Трудовые споры

Наши услуги

  1. Оспаривание решений работодателя;
  2. Оспаривание незаконных увольнений;
  3. Взыскание заработной платы;
  4. Увольнение по соглашению сторон с выгодой для работника;
  5. Сопровождение при сокращении штата.

Примеры правовых консультаций граждан

Вопрос:

Отработал на вахте больше 5 месяцев. Официально не устраивался. Зарплату заплатили на банковскую карту только за 3 месяца. Больше не выплачивают. Можно как-нибудь взять с них оплату за отработанный период?

Ответ:

При оформлении срочных трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор с работодателем на определенный период времени, в нем указывается режим работы и отпуска, предоставление межвахтового отдыха, социальные гарантии работнику, размер заработной платы и премиальных выплат и иные положения. При отсутствии трудового договора между работником и работодателем, многие эти параметры необходимо доказывать в судебном порядке самостоятельно. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений с работодателем трудовыми. Заявить требование о невыплаченной заработной плате. Для этого необходимо представить в суд доказательства ваших требований. Которыми могут быть выписки с банковских счетов о перечислении вам ежемесячной выплаты, за отработанный период и ее размер. Продолжительность работы, которую вы указываете, более 5 месяцев также необходимо будет доказывать, это могут быть: свидетельские показания ваших коллег, работавших с вами, фотографии и видео с места работы, где запечатлена геопозиция сделанных цифровых фото-видео материалов. Различные квитанции с указанием даты и места их получения (например, обеды в столовые предприятия) и т.д. При наличии достаточной доказательственной базы, суд может признать ваши исковые требования законными и взыскать с вашего работодателя невыплаченную заработную плату за указанный вами период времени.

Вопрос:

Я работаю на государственном предприятии. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. По окончании отпуска не хочу выходить на работу. Есть такая возможность, чтобы в мой первый рабочий день меня уволили по собственному желанию?

Ответ:

Каких-либо законодательных препятствий для увольнения работника по собственному желанию не существует. Также невозможно уволить работника в период его очередного отпуска, командировки или в период нахождения на больничном. Работник может в любой момент своих трудовых отношений с работодателем подать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеются ограничения по срокам увольнения, поскольку в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник должен предупредить своего работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Поскольку работодателю необходимо определенное время для поиска замены увольняющемуся работнику. По согласию сторон также допускается увольнение без отработки 2-х недельного срока. Применительно к вашей ситуации, то в вашем случае возможно увольнение в первый рабочий день при условии подачи вами заявления об увольнении не позднее, чем 14 дней до окончания вашего очередного ежегодного отпуска.

Вопрос:

Выхожу на пенсию, работал более 15 лет на заводе. В трудовой книжке опечатка, не хотят учитывать трудовой стаж, отправляют в суд. Можно ли решить вопрос без суда. У меня есть свидетели, коллеги.

Ответ:

Самый действенный и эффективный способ – обжаловать отказ Пенсионного фонда в суде и требовать перерасчет стажа и пенсии. Без суда в таких вопросах практически не обойтись.

Отвечаем на популярные вопросы

В чём отличие адвоката от юриста?
Как Вы разрешаете конфликты интересов?
Как Вы разрешаете конфликт интересов?

Оставьте заявку на консультацию

Отправьте Ваш номер телефона, мы перезвоним в течение рабочего дня и проконсультируем Вас