Трудовые споры
Наши услуги
- Оспаривание решений работодателя;
- Оспаривание незаконных увольнений;
- Взыскание заработной платы;
- Увольнение по соглашению сторон с выгодой для работника;
- Сопровождение при сокращении штата.
Примеры правовых консультаций граждан
Вопрос:
Отработал на вахте больше 5 месяцев. Официально не устраивался. Зарплату заплатили на банковскую карту только за 3 месяца. Больше не выплачивают. Можно как-нибудь взять с них оплату за отработанный период?
Ответ:
При оформлении срочных трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор с работодателем на определенный период времени, в нем указывается режим работы и отпуска, предоставление межвахтового отдыха, социальные гарантии работнику, размер заработной платы и премиальных выплат и иные положения. При отсутствии трудового договора между работником и работодателем, многие эти параметры необходимо доказывать в судебном порядке самостоятельно. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений с работодателем трудовыми. Заявить требование о невыплаченной заработной плате. Для этого необходимо представить в суд доказательства ваших требований. Которыми могут быть выписки с банковских счетов о перечислении вам ежемесячной выплаты, за отработанный период и ее размер. Продолжительность работы, которую вы указываете, более 5 месяцев также необходимо будет доказывать, это могут быть: свидетельские показания ваших коллег, работавших с вами, фотографии и видео с места работы, где запечатлена геопозиция сделанных цифровых фото-видео материалов. Различные квитанции с указанием даты и места их получения (например, обеды в столовые предприятия) и т.д. При наличии достаточной доказательственной базы, суд может признать ваши исковые требования законными и взыскать с вашего работодателя невыплаченную заработную плату за указанный вами период времени.
Вопрос:
Я работаю на государственном предприятии. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. По окончании отпуска не хочу выходить на работу. Есть такая возможность, чтобы в мой первый рабочий день меня уволили по собственному желанию?
Ответ:
Каких-либо законодательных препятствий для увольнения работника по собственному желанию не существует. Также невозможно уволить работника в период его очередного отпуска, командировки или в период нахождения на больничном. Работник может в любой момент своих трудовых отношений с работодателем подать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеются ограничения по срокам увольнения, поскольку в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник должен предупредить своего работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Поскольку работодателю необходимо определенное время для поиска замены увольняющемуся работнику. По согласию сторон также допускается увольнение без отработки 2-х недельного срока. Применительно к вашей ситуации, то в вашем случае возможно увольнение в первый рабочий день при условии подачи вами заявления об увольнении не позднее, чем 14 дней до окончания вашего очередного ежегодного отпуска.
Вопрос:
Выхожу на пенсию, работал более 15 лет на заводе. В трудовой книжке опечатка, не хотят учитывать трудовой стаж, отправляют в суд. Можно ли решить вопрос без суда. У меня есть свидетели, коллеги.
Ответ:
Самый действенный и эффективный способ – обжаловать отказ Пенсионного фонда в суде и требовать перерасчет стажа и пенсии. Без суда в таких вопросах практически не обойтись.
Отвечаем на популярные вопросы
В чём отличие адвоката от юриста?
Если не в даваться в подробности кто такой юрист и адвокат, то отличие простое — статус. Статус адвоката дает лицу защищать права и законные интересы привлекаемых лиц к уголовной ответственности при расследовании уголовного дела, что не дает возможности делать это юристу. В остальном все одинаково — представляют интересы граждан и юридических лиц в судах, организациях, учреждениях и так далее, защищают их права и законные интересы.
Как Вы разрешаете конфликты интересов?
Наши юридические услуги эффективны, мы оказываем клиенту весь комплекс услуг по ведению дела, обеспечивая полную защиту от всех проблем, максимально эффективное и быстрое решение его проблемы и полное правовое и консультационное сопровождение на все время нашей совместной работы. При этом мы оцениваем не затраченные усилия, а достигнутый результат.
Как Вы разрешаете конфликт интересов?
Мы прекрасно осознаем, что суды в большинстве случаев – это плохо для обеих сторон, поскольку долго и дорого. Мы хорошо знаем судебную практику и знаем практически сразу, как дело закончится, если дойдет до суда. Поэтому, если есть возможность не доводить дело до суда, мы поможем решить проблему во внесудебном порядке. Этим мы сэкономим деньги и время клиентов. И только если нет иных способов, только тогда мы пойдем в суд.
Оставьте заявку на консультацию
Отправьте Ваш номер телефона, мы перезвоним в течение рабочего дня и проконсультируем Вас